Am 15. April 2021 fand unser Mitgliedertreffen zum Thema „Führen in Teilzeit“ statt. Wir konnten dankenswerterweise Frau Mag.a Marion Koidl, MBA, vom ABZ*AUSTRIA für ein Impulsstatement gewinnen und mit dem aktuellen Thema auch viele neue Interessentinnen ansprechen. Das ABZ*AUSTRIA hat sich nicht nur den Themen Gender Mainstreaming und Diversity Management in Unternehmen verschrieben, sondern praktiziert auch seit langem „Top Sharing“, also geteiltes Führen.

Kurz zusammengefasst ergab sich aus der Diskussion folgende Conclusio: Über die gesamte Lebensarbeitszeit gibt es Phasen, wo mehr oder weniger Arbeit möglich ist, daher sind auch unterschiedliche Arbeitszeit- und Führungsmodelle gefragt. Führen in Teilzeit erfordert mehr Selbstorganisation und eine Unternehmenskultur, die das auch zulässt. Am besten funktioniert es, wenn es im Unternehmen schon Prototypen gibt und Führungskräfte dahingehend sensibilisiert sind, um das nachhaltig einzubetten und man sich auf die Kernkompetenzen konzentriert (delegieren).

Angesichts der aktuellen, pandemiebedingten, Kurzarbeit, stellte sich auch die Frage einer generellen Arbeitszeitverkürzung. Wenn es wirtschaftlich, sprich finanziell leistbar ist, wollen viele nicht wieder in den 40-Stunden-Wochenarbeitsalltag zurück. In Spanien wird ein landesweiter Versuch der Viertagearbeitswoche angestrebt.

John Maynard Keynes, der ökonomische Großmeister des vergangenen Jahrhunderts prophezeite bereits 1930, dass spätestens in 100 Jahren eine 15-Stunden-Woche ausreichen müsste.

Hier gibt es wohl noch Diskussionsbedarf!